Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?

Вопрос №1973591 из г. Ярославль
опубликован 23.10.2012, 12:32

Господа юристы! Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Решением суда работник восстановлен на работе. Время вынужденного прогула составляет два с половиной года. По факту: работник в своей должности восстановлен, деньги за время вынужденного прогула не выплачены, так как работодатель обжалует данное решение суда (решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а выплата - нет). По восстановлении на работе работник хочет оформить ежегодные отпуска за этот период. Как правильно поступить работодателю-оплачивать ли очередные отпуска, которые просит предоставить ему восстановленный работник или нет? В сумму, рассчитанную за вынужденный прогул уже входит оплата отпускных (компенсация выплачивается за весь период вынужденного прогула). Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо? С уважением и надеждой на ответ, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Согласно статьи 121ТК в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.Таким образом работник имеет право на оплачиваемый отпуск за весь период времени вынужденного прогула и соотвественно на оплату за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

23.10.2012, 14:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация