Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?
опубликован 23.10.2012, 12:32
Господа юристы!
Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Решением суда работник восстановлен на работе. Время вынужденного прогула составляет два с половиной года. По факту: работник в своей должности восстановлен, деньги за время вынужденного прогула не выплачены, так как работодатель обжалует данное решение суда (решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а выплата - нет). По восстановлении на работе работник хочет оформить ежегодные отпуска за этот период. Как правильно поступить работодателю-оплачивать ли очередные отпуска, которые просит предоставить ему восстановленный работник или нет? В сумму, рассчитанную за вынужденный прогул уже входит оплата отпускных (компенсация выплачивается за весь период вынужденного прогула). Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?
С уважением и надеждой на ответ, Татьяна.
Согласно статьи 121ТК в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.Таким образом работник имеет право на оплачиваемый отпуск за весь период времени вынужденного прогула и соотвественно на оплату за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Работник, восстановленный после незаконного увольнения, оспаривает отказ работодателя в выплате компенсации за отпуск
Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Восстановленный работник пошел в отпуск - обязан ли работодатель выплачивать отпускные?
Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
Как получить компенсацию за вынужденный прогул после восстановления в должности?
Восстановление на работе - кассация или новое заявление в суд? Как взыскать положенную сумму заработка за вынужденный прогул
В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут