Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации

в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации

заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации

работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве",

содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае, если Работник, решил приостановить работу до выплаты ему суммы, оспариваемой работодателем, должен иметь в виду, что суд может посчитать такую приостановку неправомерной. Конституционный Суд РФ в определении от 24.01.2013 N 101-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пэдурару Надежды Анатольевны на нарушение ее конституционных прав положением части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что предоставление работнику права приостановить работу в случае возникновения спора по вопросу о размере и порядке выплаты заработной платы связано с изменением установленного Трудовым кодексом порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Значит, в настоящее время Трудовой кодекс такого права работнику не предоставляет.

Работник вправе приостановить работу сразу после письменного извещения работодателя об этом.

Если указанные условия приостановления работы не выполнено, работодатель вправе принять отсутствие на работе как прогул и привлечь работника к дисциплинарному взысканию.

Если работодатель погасил задолженность, необходимость направлять ему письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы отсутствует. Выйти на работу работник обязан на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о получении суммы задолженности.

Т.о., Вы можете направить такое уведомление, но обязательно соблюсти все вышеуказанные нюансы. А также, посмотреть нет ли запретов на приостановку работы определенную в ст.142 ТК РФ. По поводу взыскания долга и если не было приказа о восстановлении на работу, действительно необходимо обратиться в отдел судебных приставов. И здесь получается, если долг будет взыскан судебным приставом, то с даты перечисления указанной суммы судебным приставом вы обязаны будете приступить к работе.