Я узнала о своем сокращении, но хочу проверить свою эффективность работы - можно ли запросить заключение комиссии?

О сокращении устно не уведомляют.

Существует определённая ТК РФ процедура сокращения.

Заключение комиссии Вы запросить имеете право.

Здравствуйте, Роза!

В статье 180 Трудового кодекса РФ указано следующее:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть предупредить Вас о предстоящем увольнении по сокращению работодатель обязан именно в письменной форме.

Но Вы правы, что фактически на практике зачастую работодатель делает это устно, и при этом составляется акт (в произвольной форме) о том, что работник персонально и под роспись был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению, но расписаться в этом отказался.

Вам в этом случае следует направить работодателю письменное заявление, в котором изложить все обстоятельства, а именно, что Вас персонально и под роспись не уведомляли, что составленный акт не отражает действительности, и в суде Вы намерены будете это оспаривать, а также то, что у Вас есть преимущественное право на оставление на рабочем месте при проведении мероприятий по сокращению.

Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

То есть в первую очередь преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а уже потом преимущество у работников так называемых льготных категорий (семейные и т.д.).

Поэтому в заявлении на имя работодателя следует указать также, что у Вас более высокая производительность труда, и привести соответствующие показатели этого.

Заявление следует либо вручить под роспись, либо направить оп почте ценным письмом с описью вложения, чтобы в случае необходимости последующего оспаривания увольнения у Вас были соответствующие доказательства для суда.

1) Вы можете потребовать все документы, с вязанные с работой-

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

2) Устно о сокращении не уведомляют - письменно обязаны-

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

И важна квалификация и производительность, плюсом - все вакансии обязаны предложить.

В законе написано, что имеют. Они акт оформили, что я отказалась подписать (попросила подождать решение руководства).