Могут ли уволить за непрохождение аттестации после уведомления о сокращении?
Вопрос №1121872
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 04.10.2010, 14:49
опубликован 04.10.2010, 14:49
Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Юлия,
Если вы не пройдете аттестацию, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по статье 81 .3 независимо от того выдал он вам предупреждение или нет. Он же может в итоге и не сократить Вас.
Для сведения Юлия, на моей практике еще не один работодатель не смог подтвердить правильность и обоснованность выводов аттестации в судебном порядке.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
04.10.2010, 16:11
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Как отказаться от аттестации при уведомлении о сокращении?
Возможно ли уволить пенсионерку без прописанной аттестации в трудовом договоре?
Перенос аттестации педработников перед выходом на пенсию - возможно ли это?
Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?
Планируется аттестация на работе
Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут