Могут ли уволить за непрохождение аттестации после уведомления о сокращении?
опубликован 04.10.2010, 14:49
Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?
Здравствуйте Юлия,
Если вы не пройдете аттестацию, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по статье 81 .3 независимо от того выдал он вам предупреждение или нет. Он же может в итоге и не сократить Вас.
Для сведения Юлия, на моей практике еще не один работодатель не смог подтвердить правильность и обоснованность выводов аттестации в судебном порядке.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Как отказаться от аттестации при уведомлении о сокращении?
Возможно ли уволить пенсионерку без прописанной аттестации в трудовом договоре?
Перенос аттестации педработников перед выходом на пенсию - возможно ли это?
Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?
Планируется аттестация на работе
Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут