Проблемы с увольнением - оставленное без внимания заявление, отказ работодателя и подделанные документы
опубликован 23.10.2012, 14:41
Здравствуйте. Обращайтесь в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения по п. 5 ч.1. ст. 81 ТК РФ незаконным. Увольнение по данному пункту возможно, если работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно неисполнял без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Суд будет проверять ранее наложенные на вас дисциплинарные взыскания (процедуру, соразмерность), если они были. Кроме того, если вы посылали свое письмо заказным с уведомлением, то у вас должно было остаться извещение. Еще лучше, если в письме была опись, тогда вообще труда не составит доказать, что вы просили уволиться по собственному желанию. Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Иск против бывшего работодателя - незаконное увольнение
Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки
Проблемы увольнения - отказ компании выплатить компенсацию и незаконное увольнение по собственному желанию
Какие претензии в данном случае я могу предъявить в трудовой инспекции?
Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут