Отказ начальника участка подписать уведомление на отпуск - как поступить и законно ли перенести отпуск?

Вопрос №19742562 из г. Оренбург
опубликован 21.09.2022, 12:07

Как мне поступить в данной ситуации? На работе начальник участка отказывается подписывать мое уведомление на отпуск, ссылаясь на то что работать некому, но отпуск мой согласно графику отпусков согласован на Октябрь месяц! К тому же супруга находится в дикретном отпуске с новорожденным ребенком (отпуск как раз планировался для того что бы быть дома с семьёй!). Законно ли его право перенести мой отпуск на другую дату либо на другой месяц?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркина Анна Леонидовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Здравствуйте Андрей.

Нет, незаконно. Никаких аварийных ситуаций нет.

Есть случай, когда перенос отпуска допускается по инициативе работодателя – в связи с производственной необходимостью. Обязательное условие – отсутствие сотрудника должно неблагоприятно влиять на работку компании. Такой перенос возможен только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

21.09.2022, 12:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Андрей!

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный по графику. Сделать это он может только с согласия работника.

21.09.2022, 12:12

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24669 отзывов

Здравствуйте.

Нет. Максимум, Вас возможно отозвать из отпуска с Вашего письменного согласия.

Вообще, график отпусков обязателен для работника и для работодателя. Если у Вас отпуск намечается в соответствии с определенным ранее графиком, то работодатель поступает незаконно.

С уважением.

21.09.2022, 12:23

Спросить юриста