Каковы права работника, если его отпуск был лишен, несмотря на согласование с работодателем и наличие отпускного графика?
опубликован 27.11.2012, 15:08
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Возможно ли официально работать на другом месте во время декретного отпуска?
Работа на другом месте работы во время декретного отпуска - разрешено ли и нужно ли уведомлять основного работодателя?
Так вот, имеют ли они на это право?
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Допустимость изменения условий заявления на отпуск и ответственность работодателя - анализ случая
Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут