Каковы права работника, если его отпуск был лишен, несмотря на согласование с работодателем и наличие отпускного графика?

Вопрос №2041184 из г. Иркутск
опубликован 27.11.2012, 15:08

Могут ли меня правомерно лишить очередного отпуска, который стоит в официальном графике отпусков и согласован с работодателем официально? Ситуация следующая: мой напарник, находясь в отпуске тяжело заболел и не сможет приступить к работе вовремя, а после его выхода из отпуска на работу в графике отпусков моя очередь, работать в отделе больше некому. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.11.2012, 15:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы права работника, если его отпуск был лишен, несмотря на согласование с работодателем и наличие отпускного графика?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы