Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы - примеры нарушений в трудовых отношениях

Вопрос №19748221 из г. Красногорск
опубликован 22.09.2022, 08:46

Ст. 55 ГПК РФ 2.Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Что можно расценивать, как полученные с нарушением? Например: работодатель обманным путем получил от работника недействующую трудовую книжку и незаконно удерживает и не возвращает ее, не смотря на требования работника. При этом проводит подчерковеческие экспертизы без ведома работника. Работодатель не имел права просить эту трудовую книжку поскольку она уже недействущая и он об этом знает, этот же работодатель вместо нее выдал дубликат. В данной ситуации можно ли расценивать результат экспертизы, как доказательство полученное с нарушением закона? Благодарю! Всем доброго светлого дня! Просто обманул. Затребовал у работника недействительную трудовую книжку и не возвращает, делает по ней подчерковеческие экспертизы и т.д.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березовский Александр Михайлович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.6 2011 отзывов

Что значит не действительная - она фальшивая я правильно понимаю❓

22.09.2022, 09:09

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Нет, она не фальшивая, она содержит недействительную запись об увольнии у этого же работодателя. И им же вместо нее выдан дубликат без записи об увольнении. Поскольку двух трудовых книжек не может быть, то первая признается недействительной.

22.09.2022, 09:16

Спросить юриста