Кто имеет право подписывать заявление, если в организации отсутствует право подписи, и что делать в такой ситуации - юридическая помощь нужна!

Вопрос №1975582
24.10.2012, 10:08 • г. Новосибирск

Мы организация в которой директор уволился, а работник исполняющий обязанности директора отказался в дальнейшем занмать этот пост, теперь право подписи ни у кого нет. один сотрудник в нашей организации написал заявление по собственному желанию, кто это заявление имеет право подписывать, если не укого нет право на подпись, что делать. Очень надеюсь на вашу юридическую помощь. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Носкова О.В. 4.9

24.10.2012, 10:14,

г. Пермь

Напишите заявление, зарегистрируйте его либо в приемной либо у кадровика. Срок отработки 14 дней будет считаться со следующего дня после подачи заявления. Один экземпляр с отметкой оставьте у себя. По истечении указанного срока вы спокойно можете не выходить на работу и с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59