Работодатель вынуждает сократить оплату труда и время работы на бессрочный срок без уведомления за 2 месяца - что делать?

Вопрос №19757170 из г. Москва
опубликован 23.09.2022, 12:00

Работодатель вынуждает перевестись на 0,5 ставки (уменьшить з/п и время работы) на бессрочный срок, без уведомления за 2 месяца. В случае отказа, грозится уволить по статье. У нас рабочий день с 9 до 18, но он хочет притянуть меня за что я ухожу каждый день на час раньше (с 9 до 17). В кампании нет собственной кухни и поэтому при трудоустройстве была договоренность, что мы работаем без обеда и уходим все на раньше на час. Отпуск каждый год выбиваю с боем. Накопилось много неиспользованного отпуска. В отделе я работаю страшим специалистом. Работаю в фирме уже 3 года с такими условиями. В этом году у нас уволили из отдела людей и перекинули их обязанности и подработки (получали доп. суммы за это к зарплате) на меня, при этом заработная у меня не увеличилась. А теперь меня хотят еще и сократить. Я просила уведомить меня по закону за 2 месяца о переводе меня на 0,5 ставки, на что получила отказ. Каждый день идет психологическая давка со стороны владельца компании, прямые угрозы расправой и оскорбления личности. Помогите, как мне вести себя в данной ситуации. Стоит ли отстаивать свои права или лучше уволиться без всех положенных компенсаций.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44549 отзывов

Елена, конечно, стоит бороться.

Только вот уходить раньше с работы не стоит, обедайте в обеденный перерыв, уходите в 18, иначе он несколько раз составит акт, что Вас не было на работе, например, в 17:15, вынесет выговор, второй и далее уволит по статье за систематическое неисполнение работы.

Вот с учетом этого бороться стоит.

24.09.2022, 09:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты