Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 24.10.2012, 20:34

Угроза лишения половины зарплаты за отказ написать заявление об уходе по собственному желанию - правомерно ли это?

Вопрос №1976989 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.10.2012, 20:34

На отказ написать заявление об уходе по собственному желанию, руководство предупреждает, что лишит меня премиальной части зарплаты (а это половина всей зарплаты) без письменного приказа и без аргументированного объяснения. Как поступить в данном случае и имеют ли они на это право? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. На вашем предприятии должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок начисления премии. Ознакомьтесь с ним, там должны быть указаны основания для снижения размера премии. В случае, если вам все-таки безосновательно снизят размер премии, смело обращайтесь в суд или гос инспекцию по труду или в прокуратуру. Удачи

24.10.2012, 21:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 6 минут

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Универсального совета в данной ситуации не существует. Нужен индивидуальный подход.

24.10.2012, 20:41

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

На Ващем предприятии существует система премиальных выплат за определенные показатели в работе. В любом случае неначисление премии либо её лишение должно быть мотивированным.

24.10.2012, 20:42

Спросить юриста

Носкова Ольга Валериевна

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 101 отзыв

на Вашем предприятии должно быть положение о премировании и депремировании. Лишить премии можно только по критериям, указанным в данном положении. Кроме того, с данным положением Вы должны быть ознакомлены под роспись. О лишении премии должен быть издан приказ, и Вас должны ознакомить с ним под роспись. Если не согласны с лишением премии напишите жалобу в госинспекцию по труду и прокуратуру, а также приказ о лишении Вас премии можно обжаловать в суд в течение 3-х месяцев с момента когда узнали о лишении Вас премии.

25.10.2012, 07:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза лишения половины зарплаты за отказ написать заявление об уходе по собственному желанию - правомерно ли это?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы