Руководство отменяет отпуск без отработки - правомерно ли это?
опубликован 30.07.2018, 18:39
У меня за месяц вперёд,было написано, заявление на отпуск, т.е. 1.07.2018, я написал заявление на отпуск с 3.08.2018, но тут я нашёл зарубежном работу предупреждаю руководство, оно отменяет мой отпуск и заставляют писать заявление без отработки по собственному желанию, соответственно и без премиальной части з.п. они меня рассчитывают. Это законно?
Это незаконно!
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Сотрудница хочет уйти без отработки после больничного, но ее заведующая требует вернуться на работу.
Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?
Права работника - Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Задержка расчетов при увольнении работника - законные действия или нарушение прав?
Работодатель требует отработку двух недель после написания заявления на увольнение - законно или нет?
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Заголовок - Оплата и продление периода отработки при отсутствии подписанного договора и больничном листе
Можно ли указать в заявлении на увольнение день увольнения с учетом двухнедельной отработки?
Возможно ли аннулирование заявления об увольнении с ошибкой в работе перед отработкой последних дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут