Был номинальным, за него подписывали документы все кому не лень.

Вопрос №1977078 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.10.2012, 20:55

Главный бухгалтер проработала 5 лет, увольняется по собственному желанию (причина увольнения конфликт+задержка з/пл). Гл.б. подает иск о выплате з/пл, КНО, процентов за задержку з/пл, моральный вред. Работодатель в суде утверждает о фальсификации документов подпись генерального директора (Трудового дог, приказа, расчетных листков и т.д.), требует проведения экспертизы. Но в данной организации ген. дир. был номинальным, за него подписывали документы все кому не лень. Как быть в такой ситуации? Так же работодатель написал заявление в полицию о том что гл.б своровал печать, ключи от сейфа. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

УВажаемая Марина, добрый день!

В данном случае (из данной ситуации) необходимо выделить вопрос по поводу уголовного дела, его возбуждения на основании заявления работодателя; и второй вопрос в гражданском судопроизводстве: о взыскании заработной платы с работодателя. По первому вопросу (кражи печати и ключей), если будет зарегистрировано заявление, Вас вызовут, опросят и вероятно вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, это не материальные ценности, стоимость которых влечет возбуждение уголовного дела. В рамках гражданского дела по заработной плате однозначно рекомендации не дашь, тем более заочно. Как правило, консультация возможна после ознакомления с материалами дела, есть документы из банка (если вопрос стоит о размере и сроках выплаты зарплаты, судом документы анализируются и оцениваются все вместе.

25.10.2012, 14:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут