Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Банк закрывает офис - уведомления сотрудникам, выплаты и условия увольнения

Вопрос №19784541 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.09.2022, 14:30

Банк закрывает один из офисов через ликвидацию. Как должно происходить закрытие офиса? Должны ли вручаться уведомления сотрудникам, если работодатель планирует увольнение по соглашению сторон? Какие выплаты должны производиться сотрудникам? Если сотрудник увольняется раньше планируемой даты закрытия офиса должны ли выплачиваться сотрудникам два оклада по соглашению сторон?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3490 отзывов

Здравствуйте, Наталья. Обязательную выплату двух окладов, ТК РФ предусматривает для случаев увольнения работников по сокращению численности или штата. Для увольнения по соглашению сторон, ТК РФ таких требований не содержит. Если работодатель и работники предусмотрят такие выплаты в своем соглашении, то работники смогут их получить, если не предусмотрят, то выплат не будет.

27.09.2022, 14:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Феоктистова Вероника Валериевна

Юрист из города Феодосия, стаж 19 лет

4.6 442 отзывa

1. В случае увольнения по соглашению сторон - вам выплатят только ту сумму, которую пропишут в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора.

Если там будет сумма, которая вас устроит - можете подписывать. Если нет-то требуйте увольнения по сокращению штата с выплатой 2 окладов и уведомлением о сокращении за 2 месяца до даты увольнения.

Обычно банки предлагают 2-3 оклада в качестве компенсации сами.

2. Работодатель обязан уведомить о том, что работника сокращают за 2 месяца до сокращения.

28.09.2022, 09:09

Спросить юриста

Хлынина Ирина Викторовна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 143 отзывa

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос, нужна дополнительная информация. Например, у этого банка по-мимо ликвидируемого офиса, есть ли в этом же городе головной офис банка? Если да, то увольнение должно производиться по сокращению штата или численности. И в таком случае до увольнения работодатель должен предложить вакантные должности в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. ст. 179, 180 ТК РФ).

28.09.2022, 12:24

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Должен ли работодатель ПИСЬМЕННО уведомить работника, о том что произойдёт ликвидация отделения?

27.09.2022, 14:43

Спросить юриста

Хлынина Ирина Викторовна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 143 отзывa

Да, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

При этом, в письменном уведомлении работодатель должен указать информацию о возможности с письменного согласия работника досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации - если вы готовы на досрочное расторжение.

28.09.2022, 12:27

Спросить юриста