Недействительный акт о невыходе на работу - как защитить свои права и избежать увольнения по статье?

Вопрос №19795409 из г. Красноярск
опубликован 29.09.2022, 14:05

Получилась ситуация, что не вышел на работу. Накануне связаться с руководством не удалось (руководитель просо сбрасывал мои звонки) Сегодня мне предоставили акты о невыходе на работу. Я в целом согласен, но есть моменты: Должность одного сотрудника указанного в акте указана неверно, то есть указана должность которой нет в штатном расписании, далее акт полностью набран на компьютере (кроме подписей) И время создания акта отличается от времени. Фактически в 8.00 составили акт о том что в 8.05 не появился на рабочем месте. Я увольняюсь, мне осталось отработать буквально две смены, но быть уволенным по статье за прогул не особо хочется. В общем у меня следующий вопрос: Можно ли признать такой акт недействительным?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8172 отзывa

То, что вы указали не основание для признания акта недействительным, попробуйте договориться с работодателем и уйти по-хорошему.

29.09.2022, 14:20

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

Только в судебном порядке, больше никак не получится. Да и то, если он составлен правильно, и факты подтверждены, то и суд его не отменит.

29.09.2022, 14:06

Спросить юриста

Кислякова Наталия Михайловна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 7 лет

4.9 84 отзывa

Добрый день. Акт о прогуле должен быть составлен верно с правильно указанной должностью, датами, временем (по рекомендациям Роструда). Если вы не подписали такой акт, работодателем должен быть составлен ещё один акт об отказе работника от ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте (ст.193 ТК РФ). Акт с ошибками можно оспорить в суде, восстановить вас на работе, потребовать компенсацию из-за вынужденного прогула.

29.09.2022, 14:14

Спросить юриста