Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Вопрос №944157
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2010, 19:05
опубликован 31.01.2010, 19:05
Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы.
В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет никаких конкретных норм для подобных случаев, Егор. И быть не может. Вам предстоит за счет грамотного подбора свидетелей и грамотного их допроса выявить противоречия в актах и представить их суду. В этом случае суд вправе критически оценить представленные ответчиком доказательства, с последующим решением в Вашу пользу. Не можете справиться сами - обратитесь к адвокату.
31.01.2010, 21:45
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. Если у работодателя есть объяснения по прогулам, шансов восстановиться на работе. очень мало, практически нет .
31.01.2010, 19:11
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8
150 896
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Москва
Морозов Р.В.
4.7
9 163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Угроза увольнения за прогул без акта - законное ли действие работодателя?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Сроки составления акта о прогуле
Нарушение процедуры актов о прогулах при проверке работника за отсутствие без уважительных причин
Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?
Меня хотят уволить по статье, без составления акта о прогуле. Законно ли это?
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут