Проблемы с оплатой труда и кадровым составом в детском саду № 27 «Светлячок» г. о. Чапаевск - к кому обратиться за помощью?

Question

К кому обратиться за помощью? 
Я работаю в ГБОУ СОШ № 1 СП д/с № 27 «Светлячок» г. о. Чапаевск. В этом году выпустились 2 подготовительные к школе группы, а малышей на две группы не набралось. Поэтому одну группу сократили до 1 сентября. С первого сентября 2022 года я фактически работала на 1,5 ставки во 2 младшей группе. Дополнительное соглашение к трудовому договору к началу учебного года мне не дали. О том, что меня протарифицировали на 1,0 ставку никто не сообщил. Когда я получила аванс меньше обычного, то позвонила директору школы - Белоглядовой К. С. Она сказала, что не знает, почему у меня маленький аванс, начисления делает бухгалтерия. У меня возникают вопросы: «Кто проводит тарификацию? Кто пишет приказы? Или бухгалтерия отдельное государство – сколько захотели, столько и начислили зарплаты?». 
А еще из садика уволились логопед и музыкальный работник. А денег опять нет. Заведующая (по документам она, вроде, старший воспитатель) Митина Е. Н. предложила за переработку отгулы. Я против такой системы работы и оплаты.

Шульга Леонид Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте. Согласно ТК за переработку Вы имеете право (по своему усмотрению) или дни отдыха (отгулы) или оплату в двойном размере. Пишите заявление о выплате Вам за переработку и укажите за какое конкретно время (дни и часы). Согласно ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Воробьева Елена Николаевна · Answer

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию Вашего региона (города).

Проблемы с оплатой труда и кадровым составом в детском саду № 27 «Светлячок» г. о. Чапаевск - к кому обратиться за помощью?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?

Вопросы о расчете ставки инструктору физвоспитания в детском саду и применении законодательства

Оплата труда работников в группе без детей при установлении карантина

Совместительство музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или допустимая практика?

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Необходимо ли присоединение 0,3 ставки воспитателя к ясельной группе?

Сокращение нагрузки и выплата за работу только по 4 группам - правомерно?

Возможность остаться на должности воспитателя младшей группы сомнительна после последнего перевода

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59