Конфликт на работе - можно ли уволить сотрудника за прогул из-за несогласия с графиком работы?

Вопрос №19799752 из г. Москва
опубликован 30.09.2022, 13:06

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3500 отзывов

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы обеспечить себе надежную позицию в случае судебного спора с работником, надо грамотно провести процедуру увольнения.

30.09.2022, 13:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Тетерин Александр Владимирович

Юрист из города Тюмень

4.9 781 отзыв

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Соответственно при ненормированном рабочем дне работодатель решает когда работнику выходить на работу за пределами рабочего времени. Если работник не выходит в это время на работу, то с его стороны будет нарушение.

30.09.2022, 13:38

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Елена, если суббота не отнесена к рабочим дням по трудовому договору, и в субботу поставили прогул, то это незаконно, и такой прогул оспорить можно в суде, вернее, увольнение за прогул, срок месяц, ст. 392 ТК РФ.

С остальным надо разбираться.

02.10.2022, 14:46

Спросить юриста