Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 12, из них VIP - 7

Москва, 02.10.2022, 21:48

Как получить оплату за смены после ухода с работы - опыт бывшей сотрудницы

Вопрос №19807918 из г. Москва
опубликован 02.10.2022, 21:48

Ситуация така. Вышла на работу, на период обучения была договорённость, что мне будут смены оплачены за выход. Далее трудоустройство. В итоге на меня давили и я вынуждена уйти, оплатить смены отказывается руководитель. Могу ли я как то решить этот вопрос? Из доказательств у меня есть сообщение от руководства когда я могу выйти. И записи в журналах клиники моей рукой, но боюсь мне их уже не предоставят (

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Чтобы установить факт трудовых отношений, нужно подавать исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), где Вы сможете представить доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) тому факту, что работали у этого работодателя. Также Вы не лишены права на подачу заявления об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ за то, что работодатель допустил к работе без оформления трудового договора.

02.10.2022, 21:50

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47328 отзывов

Трудно будет что доказать при отсутствии договора.

Жаловаться в ГИТ РОСТРУДА нет никакого смысла.

Если есть переписка, заверить у нотариуса и далее в суд устанавливать трудовые отношения.

Затем только взыскивать долг по з/п.

- см. ст. 352 381, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

02.10.2022, 21:52

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Болов Аслан Артурович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.4 456 отзывов

Здравствуйте Юлия, самый надежный способ взыскать заработную плату по фактически отработанным дням, даже если вы работали по устной договоренности, обратиться в суд с исковым заявлением. Суд в качестве доказательств может взять показания свидетеля или телефонные переписки, сложного в этом нет. Так же будете взыскивать с начальника организации моральный вред и судебные расходы, кроме того можно будет направить жалобу в прокуратуру, там точно без внимания не оставят, в случае необходимости помощи в составлении иска или жалоб обращайтесь в личном сообщении, с уважением.

02.10.2022, 22:23

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Извлеките урок и более без подписанного трудового договора на работу не выходите

Если есть свободное время и силы - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в Минздрав (что за клиника) и т.д. Если будут доказательства - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ... Но всё это не быстро... и мало чего получите в итоге... даже при везении...

02.10.2022, 22:29

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста