Красноярск, 04.10.2022, 09:13

Возможность получить компенсацию за не отгуленный ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам - вопросы и ответы.

Вопрос №19813466 из г. Красноярск
опубликован 04.10.2022, 09:13
С 7 сен.22 по 25 сен.22 гг - я ушла в еж.отпуск с 26 сен.22 по 12 фев.23 гг - я ушла в отпуск по беременности и родам, если ли возможность получить компенсацию/уйти в отпуск за не до конца отгулянный еж.отпуск? (За оставшиеся дни), дадут ли после отпуска за 2022 год?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уйти в отпуск - можете, по правилам ст. 260 ТК РФ. Компенсация - теоретически возможна, по правилам ст. 126 ТК РФ, но на это работодатель должен согласиться.

04.10.2022, 10:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских