С 17 декабря 2012 г занимаемая Вами должность ведущего библиотекаря отдела хранения фондов будет сокращена.

Нашему отделу хранения фондов (в библиотеке) дали (каждому сотруднику)уведомление: Настоящим уведомляю Вас, что на основании решения ректората... от 27.08.2012 г и в соответствии с приказомОб изменении в структуре библиотеки... от 04.10.2012 г... с 17 декабря 2012 г. ликвидируется отдел хранения фондов. С 17 декабря 2012 г занимаемая Вами должность ведущего библиотекаря отдела хранения фондов будет сокращена. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам, имеющиеся на 11.10.2012 г, вакантные должности в данном учреждении (предложены должности, имеющиеся в университете)... В случае отказа от предложенной работы заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ 16.12.2012 г. Все ли здесь правильно с точки зрения закона? (упоминание и ликвидации и сокращение штатов-разные понятия). И еще. Отдел ликвидируется, наши должности сокращаются, но нашу всю работу будут теперь выполнять сотрудники отдела обслуживания научной литературой, т.к. в нашем отделе сосредоточено 100 000 шт. книг,50%всего фонда библиотеки, без этого фонда библиотека не может существовать. Имеет ли в таком случае место сокращение наших должностей и ликвидации отдела, если он будет продолжать функционировать с помощью др.сотрудников?