Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?

Вопрос №19817198 из г. Чита
опубликован 05.10.2022, 03:20

Выдали уведомление 3.10.2022. Дата указана 15.08.2022. имею ли я право не подписывать уведомление, так как нарушен закон-что должны за 2 месяца предупреждать. А дали за 2 недели.

2. На предприятии есть вахтовая доплата. Работаем вахтой. Компания делает хитрый ход-начисляет нам вахтовые, а затем удерживает их за питание. Остаётся 157 рублей в день. И вот это хотят закрепить в трудовом договоре. Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору? Если нужны документы для полной картины - могу предоставить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Во-первых - вы полностью скинули Уведмоление? Где графа о согласии? Стоит только дата получения и подпись, что ознакомлен.

Подписываете и ставите реальную ДАТУ. А также ставите отметку - НЕ СОГЛАСЕН

Во-вторых, данные изменения НЕ относятся к ст.74 ТК - Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на которую они ссылаются.

Это относится к ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Согласно которой:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть нужно ваше согласие. И уволить по ст.77 не могут

Но вот отметку, что НЕ СОГЛАСЕН всё-таки поставить надо. И желательно сделать копию этого уведмоления уже с вашей отметкой.

05.10.2022, 04:57

Подробно ,понятно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1. Если уведомление выдано 3 октября, где указана дата 15 августа то имеете право не подписывать это уведомление, так как согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях должны уведомлять работников не менее чем за два месяца.

2 Что касается вахтовой доплаты, то изменение в трудовом договоре согласно статьи 72 ТК РФ допускается только по соглашению между работодателем и работником. На работнике не лежит обязанность питаться только в столовой, если у него имеется возможность осуществлять свое питание вне столовой, то он имеет право отказаться от подписания допсоглашения. За отказ от подписания допсоглашения работника нельзя уволить. Если на вас будут оказывать давление - тогда придется жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда - эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

05.10.2022, 04:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы