Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?

Вопрос №19817198 из г. Чита
опубликован 05.10.2022, 03:20

Question

Выдали уведомление 3.10.2022. Дата указана 15.08.2022. имею ли я право не подписывать уведомление, так как нарушен закон-что должны за 2 месяца предупреждать. А дали за 2 недели. 
2. На предприятии есть вахтовая доплата. Работаем вахтой. Компания делает хитрый ход-начисляет нам вахтовые, а затем удерживает их за питание. Остаётся 157 рублей в день. И вот это хотят закрепить в трудовом договоре. Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору? Если нужны документы для полной картины - могу предоставить.

Бурыкин Эдуард Александрович · Accepted Answer

Во-первых - вы полностью скинули Уведмоление? Где графа о согласии? Стоит только дата получения и подпись, что ознакомлен.

Подписываете и ставите реальную ДАТУ. А также ставите отметку - НЕ СОГЛАСЕН

Во-вторых, данные изменения НЕ относятся к ст.74 ТК - Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на которую они ссылаются.

Это относится к ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Согласно которой:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть нужно ваше согласие. И уволить по ст.77 не могут

Но вот отметку, что НЕ СОГЛАСЕН всё-таки поставить надо. И желательно сделать копию этого уведмоления уже с вашей отметкой.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

1. Если уведомление выдано 3 октября, где указана дата 15 августа то имеете право не подписывать это уведомление, так как согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях должны уведомлять работников не менее чем за два месяца.

2 Что касается вахтовой доплаты, то изменение в трудовом договоре согласно статьи 72 ТК РФ допускается только по соглашению между работодателем и работником. На работнике не лежит обязанность питаться только в столовой, если у него имеется возможность осуществлять свое питание вне столовой, то он имеет право отказаться от подписания допсоглашения. За отказ от подписания допсоглашения работника нельзя уволить. Если на вас будут оказывать давление - тогда придется жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда - эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Как определить время заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - с момента подписания работником

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?

Что делать с вопросом оплаты питания работника по срочному трудовому договору с фиксированной суммой?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Регулирование нагрузки преподавателя в трудовом договоре по хозяйственному расчету

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Налоговая обработка доплаты за питание - законно ли вычитать полную сумму, если работник не пользуется столовой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59