Работник официально уволился, но основание для задержания увольнения оказалось ложным - что делать?

Вопрос №19820096 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.10.2022, 18:45

Question

Ситуация следующая, работаю официально, являюсь материально ответственным лицом. 04.10.2022 г написал заявление на увольнение, в заявлении просил уволить меня 06.10.2022 г так как я вахтовый работник и заявление написал за две недели до предполагаемой даты выхода на работу. Обходной лист подписали абсолютно все, но отдать подписанный лист решил отдать 05.10.2022 г так как хотел сдать спец одежду дабы с меня не удержали за нее деньги. 5.10.2022 после сдачи спец одежды я отдал обходной лист начальнику отдела кадров, но она мне сразу его вернула сказав что меня вызывают в ЦИТС (Центральная Инженерная Технологическая Служба), там у меня хотели забрать подписанный лист для изменения даты увольнения на 18.10.2022 г аргументировали тем что имеют право и сказали что я якобы украл 1 тонну топлива (солярки). Но никакого хищения мною небыло совершено, говорят что хищение было обнаружено мастером (без моего присутствия и вообще какой либо комиссии) примерно 16-19.09.2022 г. Никакого заявления в органы никто не писал в тех числах и до сих пор, но мастер который работает по противоположному мне графику написал служебную записку о приостановлении процесса моего увольнения до выяснения обстоятельств. Я в шоке. Мне грозят судом, и говорят что уволят не раньше 18.10.2022, хотя меня к 08.10.2022 ожидают в другой организации для трудоустройства. Никаких доказательств кроме слов мастера который сам якобы обнаружил пропажу нет, и самой служебки написанной 05.10. 2022 г. Обходной лист подписанный всеми в том числе и ЦИТС (кроме начальницы отдела кадров так как она мне его вернула по указанию ЦИТС) я имею при себе. На сколько правомерны их действия?

Кушнир Анна Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Эдуард!

Их действия абсолютно неправомерны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Тем более, что уже все подписали обходной лист.

Вас обязаны уволить 8 октября.

—————

Главное, чтобы у Вас сохранилась копия заявления об увольнении с отметкой о вручении сотруднику отдела кадров.

Напишите претензию руководителю организации, если он не отреагирует, то подайте заявление в прокуратуру.

Об обвинениях в претензии не пишите, они абсолютно голословны.

Если не уволят, как полагается, тогда уже можно будет написать об этом в жалобе в прокуратуру.

—————

Служебная записка о приостановлении процесса увольнения вообще нонсенс.

—————

Вы можете уйти на больничный, в таком случае он будет Вам оплачен полностью.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Неправомерны, обязаны уволить 08.10.2022 года. Скажите им, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Эдуард!

Действий неправомерны.

Любое хищение должно быть установлено (ст. 160 УК РФ).

А не являться голословным.

Должна быть проведена ревизия, потом написано заявление и пр.

Более того, из-за подобных проверок не имеют права не увольнять.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Эдуард! Если Вы подали заявление на увольнение только 04.10.22, просив уволить Вас через 2 дня, то это выходит за рамки требований статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой Вы должны были предупредить об увольнении за 2 недели. Если этого не было сделано и нет доказательств обратному, то работодатель вправе по 18.10.22 включительно, т.к. именно на эту дату приходится последний рабочий день, или 14-ый день предупреждения об увольнении. Так что увы, но в данном случае безотносительно обвинений в хищении основания задержать Вас на работе у работодателя есть. Но если у Вас есть доказательства факта предупреждения об увольнении за 2 недели, то удержание работодателем неправомерно. А вот по факту хищения, присвоения или растраты (ст.158, 160 УК РФ) вопрос должны решать компетентные органы (полиция, прокуратура и суд), но никак не работодатель.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Сомнительно они себя ведут. Насчет увольнения по собственному желанию есть норма ст. 80 ТК РФ. Всё остальное - пусть после разбираются.

Не видно, что Вы за 14 дней подали заявление - вот они на чём играют, по-моему.

Работник официально уволился, но основание для задержания увольнения оказалось ложным - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Забыл отдать заявление об увольнении, но после передумал - что делать?

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты?

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Заявление об увольнении без указания даты увольнения - возможность начальнику ставить смены через 2 недели

Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку

Какое из двух написанных заявлений имеет больший юридический вес и какое время дается на регистрацию заявления

Вопросы относительно даты увольнения в моем заявлении и необходимость написания отзыва

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59