Является ли данное увольнение по инициативе администрации?

Одной из существенных гарантий права на труд является

установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе. Основаниями увольнения являются такие жизненные ситуации, которые закреплены законом как основания увольнения. Эти основания для увольнения по инициативе

администрации закреплены в ст. 33 КЗоТ РФ и называются общими для всех категорий работников - где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие - с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи - с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ).

Для некоторых категорий работников Закон предусматривает

специальными нормами дополнительные основания увольнения за определенные проступки (см. ст. 254 КЗоТ РФ). Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников обладают следующими особенностями: 1) они распространяются на определенные категории работников. Круг этих работников устанавливается применительно к каждому основанию отдельно; 2) они применяются при определенных условиях, то есть при наличии таких фактов, которых нет в общих основаниях прекращения трудовых договоров; 3) во всех дополнительных основаниях прекращения трудового договора законодателем установлены виновные, неправомерные действия работников, несовместимых с продолжением данной работы.

Ст. 254 КЗоТ РФ относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе администрации. Поэтому гарантии ст. 235 КЗоТ РФ в данном случае действуют в полном объеме.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ

законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции

Постановления Пленума N 11 от 21.12.1993 г.) (с изменениями

на 21.11.2000 г.): увольнение по ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ работников, избранных в состав профсоюзных органов и председателей и членов профсоюзных органов..... Обращайтесь в суд за защитой своих нарушенных прав.