Что и как нам нужно сделать, чтобы на его место принять другого работника, а арестованному не выплачивать зарплату.
опубликован 24.05.2001, 10:58
Правило ст. 38 КЗоТ РФ императивно. Отстранение - это приостановление действия трудового правоотношения. Отстранение- это еще не увольнение, поскольку трудовое правоотношение работника не прекращается, а он лишь отстраняется от выполнения своих трудовых функций. Отстранить от
работы могут, в частности, органы дознания, следователь, прокуратура.
Мотивированное постановление следователя о необходимости отстранения обвиняемого от работы подлежит утверждению прокурором и направляется после этого по месту работы обвиняемого (ст. 153 УПК РФ). Органы дознания вправе в указанном порядке также отстранять обвиняемых от работы, должности (например, органы милиции).
Эти постановления об отстранении от работы обвиняемых
обязательны для исполнения их администрацией. Но обвиняемый, защитник, а равно и администрация имеют право обжаловать такое отстранение от работы. Заметьте, что речь идет об обвиняемом, а не о подозреваемом.
Основание прекращения трудового договора, закрепленное в п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ, - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора. Оно применяется, если есть вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию (кроме условного осуждения и отсрочки исполнения приговора), исключающему возможность продолжения данной работы. Это основание применяется как по преступлению,
связанному с работой, так и по преступлению, не связанному с работой. До вступления в законную силу приговора суда нельзя применять это основание, так как приговор может быть отменен в кассационном порядке.
Если мера наказания приговором определена условно или с
отсрочкой исполнения приговора, то данное основание увольнения применять нельзя. Не применяется это основание также и в тех случаях, когда мера наказания, определенная приговором, вступившим в законную силу, не исключает возможности продолжения работником данной работы (например, штраф или исправительные работы по месту работы).
Исключает возможность продолжения работы, если наказание
определено такой мерой, как лишение свободы, лишение права занимать определенные должности, увольнение должностного лица, условное осуждение к лишению свободы с обязательным привлечением к труду не по месту основной работы.
При применении п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ, если работник был отстранен от работы или заключен под стражу до его осуждения, датой увольнения указывается последний день работы работника перед отстранением или заключением под стражу.
Если работник, совершивший преступление, признан в
законном порядке невменяемым и направлен на принудительное лечение, то для его увольнения применяется не п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ, а п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ (по истечении четырех месяцев со дня невыхода на работу по болезни) или п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ (несоответствие по состоянию здоровья).
Так что вам надо получить постановление соответствующих органов об отстранении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Прогульщик под арестом - можно ли уволить работника, который приостановил работу из-за неуплаты зарплаты?
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Могут ли наказать за нарушение КЗоТа, если будет проверка после увольнения работника, который ничего не потребовал?
Задержка увольнения работника - последствия и разбирательства.
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Работник уволен по соглашению сторон после давления работодателя
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут