Могут ли наказать за нарушение КЗоТа, если будет проверка после увольнения работника, который ничего не потребовал?

Вопрос №38580 из г. Нижневартовск
опубликован 08.05.2002, 21:41

Если руководитель предприятия явно нарушает КЗоТ (в частности не выдает отпускные при увольнении, ссылаясь на то, что, на предприятии нет денег и к тому же когда-то он работнику простил прогулы, или задерживает выдачу трудовой книжки), куда нужно обращаться? Какую ответственность он несет и какие санкции могут быть к нему применены? Могут ли наказать за нарушение КЗоТа, если будет проверка после увольнения работника, который ничего не потребовал? И вообще, есть ли какие-нибудь проверки по соблюдению КЗота, какой орган делает проверку, с каким интервалом. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 года

5.0 23 отзыва

Уважаемый Михаил!

В соотвествии с новым Трудовым Кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, для разрешения трудового спора Вы можете обратиться в профком при наличии),КТС (комиссию по трудовым спорам), трудовую инспеккцию, Суд, прокуратуру (района)

Прокуратура производит проверки по результатам которых выносит как правило представления об устранении выявленных нарушений (в том числе о необходимости отмены незаконных приказов)

11.05.2002, 16:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли наказать за нарушение КЗоТа, если будет проверка после увольнения работника, который ничего не потребовал?

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы