Перспективы сокращений и возможности использования отпуска для компенсации на работе

Такая ситуация, на работе всем выдали уведомления о ликвидации организации и в следствии скращении штата с 1 января 2013 г (всему персоналу около 1000 человек), теперь же говорят сокращения не будет, будут вынуждать людей увольняться сами, т.е. уберут все доплаты и сделают минимальный заработок ну и начнут людей всеми способами подводить под увольнение. Конечно понятно, что сокращать всех нету средств. Ну и вопрос вот в чем, пока еще средний заработок не упал, накопилось к примеру дней 17 отпуска или 30 (крайний север отпуск минимальный 52 дня) возможно ли взять отпуск 7 дней так и 10 дней компенсацией или 5 дней так и 25 компенсацией? Если возможно, то чем можно оперировать при походе в отдел кадров? На данный момент отправляют в отпуск и компенсации не дают, главный бухгалтер неподписывает никому... говорят будет новая организация с меньшим штатным расписанием, люди потихонечку увольняются, но конечно этого мало и уже начались активные действя в плане доставания работников со стороны руководителей секторов чтоб само лично увольнялись и ничего не ждали... настрой в организации у всех ужасный... что делать и как быть многие незнают, а есть люди которые на пенсии или осталось пару лет до нее, отработали свыше 20 лет на одном месте и надеялись, что их сократят как положенно со всеми выплатами, а теперь неизвестно что будет..