Возможное удержание суммы за отпуск с отдела кадров - законность и обоснование

не имеют право удержать с з/п--предложите работнику, чтобы внес в кассу предприятия--отказывает--тогда в суд обращайтесь.

сотрудник ОК НИЧЕГО не нарушил, так как обязан был дать отпуск согласно графику отпусков (график обязателен для сторон трудового договора) - ст. 122-123 ТК смотрите

если графика не было и работодатель дал отпуск авансом - имелось согласие руководителя - сотрудник также не несет ответственность за действия руководителя (руководитель подписывал приказ об отпуске)

Бухгалтерия говорит, что удержит эту сумму с зарплаты работников отдела кадров, так как они дали этот отпуск наперед. Законно ли будет такое удержание с отдела кадров?

Конечно, незаконно. Уж кто тут не виноват, так это отдел кадров. Таков закон.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на полный отпуск за первый рабочий год работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а за второй и последующие рабочие годы Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков в любое время рабочего года. При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ. Поэтому и разрешено работодателю удерживать излишне выплаченные суммы при увольнении до окончания рабочего года, за который предоставлялся отпуск (ст. 137 ТК РФ). При этом удержание является правом работодателя , а не обязанностью. Такое удержание возможно, если есть с чего удерживать. Если не с чего, то ничего уже не поделать. Если работник добровольно отказывается внести излишне выплаченное, то Работодатель в принципе имеет право обратиться в суд, однако, как показывает практика, шансов мало.