Может ли работодатель уволить сотрудника с диагнозом инфаркт в возрасте 72 лет и работой в ночные смены?
опубликован 10.10.2022, 13:10
Может ли работодатель уволить сотрудника, если у него в справке стоит диагноз - инфаркт? Возраст 72 года.
Мед. комиссией инвалидность не присвоена. Сотрудник работоспособен. Но, специфика трудовой деятельности - работает в ночь. Потом три выходных (посменный график работы). Спасибо.
Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает...
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника
Изменение графика работы - учитывать интересы сотрудников или нет?
Нужно изменить график работы сотрудника с целью предотвращения негативных последствий
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Возможно ли увольнение сотрудника в его выходной день при сменном графике работы?
Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли
Может ли работодатель уволить сотрудника за поиск другой работы без уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут