Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника

Вопрос №760825 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2009, 11:59

Разъясните пожалуйста ситуацию: Проблема: Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства. Вопрос: 1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий) 2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании. 3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий) заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

1. назначенный работодателем работник, не принесло ущерба, значит объявите выговор, не предусматривает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы