Снята 10% трудоспособности - нужно ли предупреждать работодателя о дополнительном отпуске и какие последствия ждут при умолчании?

Вопрос №19837729 из г. Курган
опубликован 10.10.2022, 17:01
У меня 10% снято от трудоспособности (производственная травма), каждый год ФСС оплачивает путёвку на 21 день его считают доп. отпуск на санаторно-курортное лечение. Устраиваюсь на др.работу я обязана предупридить работадателя об этом или нет? И ещё вопрос, если я не скажу ему, а потом за 2 недели покажу приказ, путёвку и др.документы от ФСС, имеет ли меня право уволить с работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, уволить вас не уволят, а в отпуск могут не пустить, поскольку в отпуск надо идти по графику отпусков.

10.10.2022, 20:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Курган

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских