Как защититься от несправедливого увольнения после конфликта с комендантом

Я работал в клининговой компании по обслуживанию и ремонту зданий (старший специалист) ,а именно по обслуживанию зданий сбербанков, с приходом нового коменданта начались конфликты он сказал что моя фирма, вернее фирма в которой работаю я, должна платить ему за подписание всяких документов, но работая в этом банке более 5 лет с другими комендантами такой практики не было. Спустя какое-то время когда он понял что платить ни кто не собирается он начал вставлять палки в колеса (в открытую говорить мне чтго я долго тут не проработаю) ,ну вообщем закончилось всё тем, что этот комендант поручил рабочим отнести стулья из кабинета в одно из подсобных помещений и один стул поставили в кабинет где работал я и деспечер, комендант якобы потерявший эти стулья и неожиданно их нашел в моем кабинете (хотя имуществом банка распоряжался только комендант и по его указанию стулья поставили там), он составил бумагу о том что мои рабочие во главе со мной планировали украсть эти стулья (кругом видеокамеры, охрана), на следущий день меня просто не пустили на работу, а моему руководству прислали бумагу что-бы лучше отбирали персонал, меня отправили в отпуск с обещаниями что всё уладят, прошло более 1 месяца меня всё кормили обещаниями, что вот вот всё разрешится, но вчера секретарь моего руководства позвонила мне и сказала, что бы я приезжал за трудовой книжкой т.е. что бы я написал по собственному желанию, что можно сделать в такой ситуации?