Владимир
25.02.2009, 15:05
Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
Читать ответы (2)
Согласно трудовому договору заработная плата состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (в размере до 100%). Ранее работодатель выплачивал премию в размере 100% от оклада, сейчас он платит каждый месяц по разному - и 20% и 5%. Ежемесячные приказы об установлении размера премии отсутствуют. Насколько это правомерно? Если работодатель не прав, куда можно обратиться чтоб вернули недоплаченные суммы.
обратитесь в Трудовую инспекцию,проведут проверку.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
