Как повысить вовлеченность сотрудника в выполнение рабочих обязанностей?

Question

Я руководитель подразделения. По сокращению, из штата выведена единица, с определенным функционалом. Его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками подразделения, в чьих ДИ данные обязанности обозначены.
Один из сотрудников от исполнения этих обязанностей уклоняется. ДИ сотрудником подписана. Трудовой договор имеет прямую ссылку на должностную инструкцию.
Ни о сверхурочной работе, ни об изменениях условий труда речи нет. Функционал полностью соответствует профилю сотрудника. 
Какими легитимными средствами я могу добиться исполнения сотрудником его обязанностей?

Удалено · Accepted Answer

Это зависит от того, относятся ли эти обязанности к его трудовой функции или нет. Само по себе изменение перечня предусмотренных локальными нормативными актами обязанностей не требует согласия работника (если только стороны не договорились переписать их в трудовой договор не оговорив, что перечень не носит исчерпывающего характера). Но сами обязанности не должны выходить за пределы работы, на которую соглашался работник и которая является его трудовой функцией (должность, профессия). Поэтому, например, на бухгалтера обязанности мыть полы не возложишь, т.к. даже не возложение дополнительных обязанностей, необходимых к типовым, а возложение существенных обязанностей по иной трудовой функции, т.е. обязывание работника, выполняющего одну трудовую функцию, выполнять другую трудовую функцию, что без его согласия невозможно. В то же время нужно сказать, что к типовым обязанностям можно добавить и дополнительные, если это разумно необходимо и связано с трудовой функцией (например, от дежурного в гостинеце, принимающей иностранцев, можно потребовать знание иностранного языка).

Удалено · Answer

Если работник отказывается от выполнения своих обязанностей, то привлекайте к дисциплинарной ответственности.

Как повысить вовлеченность сотрудника в выполнение рабочих обязанностей?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Вопрос легальности увольнения работника в связи с сокращением должности

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

Проблема компенсационных выплат контрактному управляющему в бюджетном учреждении - невозможность ищет решение

Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?

Министерство планирует провести аттестацию сотрудников, не предлагая им новые должности при сокращении штатов

Обязанности на новой работе не соответствуют ожиданиям - что делать?

В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.

Как отличить сокращение от изменения функционала по статье 74?

Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата

Закрытие магазина в Москве - сотрудники требуют рассмотреть сокращение из-за изменения места работы и функционала

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59