Ограничения выхода из досрочного отпуска по уходу за ребенком - есть ли право работодателя?
опубликован 18.10.2022, 19:38
Может ли работодатель на законных основаниях отказать сотруднице выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на полный рабочий день?
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Это единственная проблема, выходить обычно не куда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет, не может отказать. Она может выйти в любой день в какой захочет.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность взять ежегодный отпуск для сотрудницы находящейся в декретном отпуске с неполным рабочим днем.
Право принять сотрудницу с маленьким ребенком на полный рабочий день при выходе из отпуска
выйти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, на 1 час?
Возможность вернуться на работу после выхода досрочно из отпуска по уходу за ребёнком и вопрос о возможности сокращения
Возможно ли досрочное выходе на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком и взятия следующего отпуска через месяц?
Возможно ли требовать полный рабочий день при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при
Может ли работодатель отказать в подработке во время отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудница ИП выходит из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день, но получает полный оклад - нарушение или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут