Вопрос о возможности увольнения женщины после окончания отпуска по уходу до 3-х лет

Вопрос №1986977 из г. Челябинск
опубликован 30.10.2012, 17:03

У женщины закончился отпуск по уходу до 3-х лет 25.09.12 г. Но на работу она выходить пока не хочет, а будет продолжать сидеть дома с ребенком. Можем ли мы ее уволить (не наказуемо ли это)? Если можем, то с какой даты? Или же можно внести какую-либо волшебную запись в трудовую книжку, но при этом женщина будет находится дома с ребенком и у нее не прервется стаж?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Вы вправе уволить ее по подп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул без уважительной причины, с соблюдением процедуры, предусмотренной для данного увольнения. Датой увольнения может быть любая дата, начиная с даты, когда Вам стало известно о прогуле (но не "задним числом") - смотрите ст.193 ТК РФ.

Если же Вы не хотите "портить женщине трудовую книжку", можете истребовать с нее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с даты, следующей за датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на любой срок. Однако в страховой стаж этот период у нее не войдет, поскольку не будет отчислений в ПФ РФ.

30.10.2012, 17:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Марина Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли сделать следующую запись в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию согласно статьи...по уходу за ребенком до 14 лет" ? Будет ли прерван при этом стаж?

01.11.2012, 12:07

Спросить юриста