Неправильно поставленная дата увольнения в трудовой - что делать?
опубликован 19.10.2022, 15:48
Добрый вечер. Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате увольнения указанной в приказе. С записью в трудовой книжке Вас должны были ознакомить. В том случае, если была допущена ошибкам следует руководствоваться п. 27 раздела III постановления Правительства РФ № 225 в котором указано, что все исправления должны вноситься по месту работы, где была допущена эта ошибка. Кроме того, законом не запрещается внесение необходимых корректировок новым работодателем.
Однако в этом случае у него на руках должно быть документальное основание для исправления даты в книжке. В данном случае это будет приказ об увольнении сотрудника, изданный руководителем организации, в которой он раньше работал.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Уволилась с работы из-за задержки выплат - как получить компенсацию и претендовать на проценты за апрель?
Последствия неправильной даты увольнения и проблемы с записью в трудовую книжку при работе вахтой
Не поставили печать об увольнении и не принимают трудовую книжку - как решить проблему при поиске новой работы?
Ошибочно указанная дата принятия на работу ведет к незачтенному стажу в трудовой книжке - как составить заявление в суд?
Как подтвердить стаж работы на предприятии при ошибке в дате увольнения в трудовой книжке?
Сколько раз может задержаться увольнение после подачи заявления при сложной ситуации на предприятии?
Невозможно документально подтвердить дату увольнения из-за отсутствия архивных документов и закрытия предприятия - что делать?
Как исправить ошибочную дату рождения в трудовой книжке, если предприятие уже не существует?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут