Как в этом случае составляется график отпусков и нужен ли он?
опубликован 22.06.2001, 12:54
На предпритяии все сотрудники, включая директора, являются работниками по совместительству. Как в этом случае составляется график отпусков и нужен ли он? Далее начинается прием новых сотрудников с середины года, но не совместителей, подскажите, пожалуйста, правильное решение этого вопроса, необходимую литературу, если возможно т.к.у меня нет опыта работы кадровика.
Спасибо за Вашу страницу, и очень необходимую информацию для "начинающих".
С уважением,
Марина г. Воронеж.
Уважаемая Марина! Вам необходимо отыскать следующие документы:
1.«О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утвержденную постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162. Постановление Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252.
2.О трудовых книжках рабочих и служащих (с изменениями на 15 августа 1990 года) Постановление Совета Министров СССР от 06.09.73 N 656
3.Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству (с изменениями на 5 ноября 1999 года). Постановление Госкомтруда СССР от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84.
4. КзоТ РФ.
Если будут вопросы, обращайтесь.Мой адрес есть в списке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника?
Спорный график работы в магазине - что делать, если директор не соглашается на 2/2?
Оформление документов и возможность подписания трудового договора при приеме директора института на условиях внутреннего
Нужно ли увольныяться, а затем писать заявление на прием туда же, но уже по совместительству?
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Графики составляются за месяц, как это и положено по трудовому кодексу.
Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут