Могу ли я в этом случае рассчитывать на расчеты, исходя из зарплаты получаемой, а не начисляемой?

Вопрос №1987212 из г. Москва
опубликован 31.10.2012, 10:58

Меня собираются уволить и я хочу узнать, на какие выплаты и гарантии я могу рассчитывать. Я работаю главным бухгалтером в небольшой компании. У меня на руках есть трудовой договор и приказ о приеме. Но зарплата там указана гораздо ниже, чем я получаю на руки. У меня осталась часть отпуска, компенсацию за который я хочу получить при увольнении. Кроме того, хотелось бы какое-то время (например, 2 недели) работать, пока не найду новую работу. На мое место уже есть сотрудник (мне говорят, что будет 2 бухгалтера в связи с реорганизацией, но интуиция подсказывает другое. Пока я подбираю хвосты...), он уже всему научен. Вопрос в следующем. В случае отказа мне в выплате компенсации за отпуск и предоставления времени на поиск, я подам заявление в трудовую инспекцию, чтобы руководство обязали выплатить и продлить дату увольнения из-за вынужденного прогула. Могу ли я в этом случае рассчитывать на расчеты, исходя из зарплаты получаемой, а не начисляемой? В получении серой зп ни разу не расписывалась, но в программе есть проводки о полученной сумме. За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубев Владимир Васильевич

Адвокат Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Уважаемая Ольга, я не советую делать опрометчивых поступков. Дело в том, что главбух несет наряду с гендиректором ответственность, в том числе уголовную, за некоторые финансовые и налоговые нарушения. Судя по темной зарплате, такие нарушения есть, а, значит, лучше очно проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы не "наломать дров".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я в этом случае рассчитывать на расчеты, исходя из зарплаты получаемой, а не начисляемой?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы