Отсутствие подписи истца на приказе об увольнении не является причиной для отказа в выплате компенсации - доказательства правомерности требования

Вопрос №2606113 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2013, 15:41

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой. До этого высказывания судьи ответчик не оспаривал факт увольнения. Для восстановления на работе пропущен срок исковой давности. Какие доводы привести истцу в следующем судебном заседании, чтобы не осталось сомнений в законности требования о компенсации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен.

Пусть судья попробует этот довод записать в своём решении.

Вот во второй инстанции городской суд опрокинет это решение.

В трудовой книжке запись есть, трудовая книжка у работника не руках.

Какие ещё доказательства об уведомлении факта увольнения нужны?

Или работник выкрал ТК и самостоятельно сделал запись об увольнении и поставил печать?

20.08.2013, 15:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России