Администратор магазина обвинен в краже 15 тысяч рублей из кассы - как доказать свою невиновность и не потерять работу?

Добрый день

Если подадут в полицию то будет расследование.

Для возбуждения нужны веские основания, если их нет то ничего не возбудят

Если есть камера пусть кассиршу проверяют тогда и тд.

Администратору нечего бояться если он ничего не брал.

См

УПК РФ Статья 148. Отказ в возбуждении уголовного дела

1. При отсутствии основания для возбуждения уголовного дела руководитель следственного органа, следователь, орган дознания или дознаватель выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Отказ в возбуждении уголовного дела по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 24 настоящего Кодекса, допускается лишь в отношении конкретного лица.

(в ред. Федеральных законов от 04.07.2003 N 92-ФЗ, от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 02.12.2008 N 226-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Решение об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с мотивированным постановлением прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного следствия для решения вопроса об уголовном преследовании по фактам выявленных прокурором нарушений уголовного законодательства, вынесенное на основании пункта 2 части второй статьи 37 настоящего Кодекса, может быть принято только с согласия руководителя следственного органа.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

Да дело в том, что работник ничего доказывать наоборот не обязан.

Это работа СБ и органов.

Пусть собирают доказательства вины лица.

Надо разбираться по камерам.

Проводить все процедуры, опрашивать свидетелей.

Нет оснований для, увольнения, вот если суд вынесет свое решение, тогда да,, работодатель сможет уволить, а пока ничего сделать не смогут.

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. 2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

Здесь наверное надо искать адвоката для, построения защиты, так как дело может измениться и не в пользу работника.

А пока презумпция невиновности.

- см. ст. 14 УПК РФ, ст. 81 ТК РФ.

158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата.

Все зависит от состава преступления. Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Поэтому варианта два.

2. Работать и ждать результатов из полиции, тогда возможно увольнение по статье

Здравствуйте, Елена! Очень странно, что у кассира наличкой оказалось 15 т.р. "своих" денег при том, что из кассы пропала как раз такая сумма (ст.160 УК РФ). Более того, если стояла спиной к камере, то это лишний повод подумать, что именно она взяла деньги. Могут уволить конечно согласно ст.81 Трудового кодекса РФ за причинение имущественного ущерба работодателю. Вернее за покушение на присвоение вверенного имущества. Ей стоит поискать адвоката. А может быть наказание по ст.160 УК РФ:

Cтатья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Чтобы уволить по статье должен быть доказан факт проступка. Однако, в данной ситуации можно возразить, в части не доказанности вины.

Елена, здравствуйте.

Ну подставили работника, очевидно.

А сразу вопрос, на каком основании так быстро уволили администратора, если нет приговора, вступившего в законную силу? Не могут так быстро уволить, если только по собственной инициативе работника.

По статье 81 ТК РФ, по виновному основанию работника могут уволить, но позже.

______

Возможно в полиции усмотрят уголовный состав 160 УК РФ

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

________

Чтобы доказать, что администратор ничего не брал нужны свидетельские показания, видеозаписи с камер в магазине

________

С уважением, Дарья Алексеевна.