Действительно ли и в этом случае бесполезно идти в суд с иском о незаконном снижении заработной платы?

Хочу задать вот какой вопрос. В солидной коммерческой структуре заработную плату начисляют двумя частями. 1/3 официальная, белая. И 2/3 - черная. Или серая (не понимаю разницы). Соответственно, оклад моей жены, которая там работает, составляет 600 долларов. 200 + 400. Узнав о ее беременности, администрация предприятия сначала предложила ей написать заявление по собственному желанию. Когда та отказалась, снизили ей зарплату до «белого» уровня. Естественно, при том же объеме работы. Кроме того (это уже, конечно, эмоции, но тем не менее) началась дискриминация по всему служебному фронту на уровне руководителей служб. Ну, например, начальница её отдела «вдруг» обнаружила, что та не справляется со своими обязанностями. Хотя до беременности никаких нареканий не было. Директор по персоналу регулярно вызывает на беседы, и мило улыбаясь, рассказывает о негативных последствиях упрямства. Только службу безопасности еще не подключили. По словам коллег жены, все беременные сотрудницы подвергаются такому прессингу. Кто-то увольняется. Кто-то смиряется и сидит на «белой» зарплате. Здоровье, мол, дороже. Так вот, вопрос. Действительно ли и в этом случае бесполезно идти в суд с иском о незаконном снижении заработной платы? При условии, что в трудовом договоре значится только «белая» зарплата. Но, допустим, при наличии свидетельских показаний о двойной бухгалтерии. И вообще: стоит ли что либо предпринимать? Спасибо.