На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если трудовая выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (возмещает работнику не полученный им заработок) согласно ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Он исчисляется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

28.10.2022, 10:58

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151847 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

28.10.2022, 10:55

Спросить юриста

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Для решения вашей проблемы, как варианты могу предложить:

Отправьте заявление заказным письмом по почте. Как вернется уведомление можете смело подавать в суд и писать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру. И отсчитав 14 суток с даты получения прекращать работу. В вашей ситуации лучше обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае подать исковое заявление в суд.

28.10.2022, 10:56

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста