Работаю уборщицей в гос. учреждении, правомерны ли действия нашего начальника?

Вопрос №1990703 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.11.2012, 13:37

Пару лет назад подписала труд. Договор, где было написано: объем работы,2 раза в год дежурства по субботам за отгул. Некоторое время назад нас в приказном (устно) порядке стали заставлять выходить в выходные 7-8 раз в год без оплаты или отгулов. Увеличили объем работы+объект в пригороде. Все это мотивируют тем, что мы не дорабатываем часы. Работаю уборщицей в гос. учреждении, правомерны ли действия нашего начальника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Односторонне изменение условий трудового договора, в том числе в части увеличения объема работы, не допускается. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительного объема работы, это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

01.11.2012, 14:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Эрмель Эдуард Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 360 отзывов

Ирина здравствуйте. Не очень точно вами поставлен вопрос. но попробую ответить. Работодатель не может увеличивать рабочее время если этого нет в трудовом договоре и к нему не составлялось дополнительное соглашение. Более того, привлечение работника в выходные и праздничные дни возможно только с согласия работника и соответственно там идет другая оплата в двойном размере. Для полного и точного ответа необходимо посмотреть документы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю уборщицей в гос. учреждении, правомерны ли действия нашего начальника?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы