Как решить вопрос отработки и отпуска в случае оформления ТК РФ после увольнения?

Вопрос №19908425 из г. Курск
опубликован 30.10.2022, 08:37

Может ли работодатель потребовать от меня отработку в две календарные недели, если формально для меня с 12 сентября нет работы, а работа с оформлением ТК РФ. Как понять, что заявление об увольнении принято и как не упустить, что начислится отпуск? А если я формально без содержания-то отпуск всё равно мне положен за и сентябрь и октябрь? Плюс я не догулял ещё неделю за 21 год?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Гость_4103446, ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статья 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в т.ч. причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения у работника имеются неиспользованные дни отпуска).

30.10.2022, 08:52

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 14 минут