Проблема фиксированных стимулирующих выплат в трудовых договорах - как эффективно изменить систему начисления зарплаты?

Вопрос №1991431 из г. Тольятти
опубликован 01.11.2012, 18:52

Проблема в следующем: при старом руководителе в трудовые договора сотрудников было внесено дополнительное соглашение от июля 2012 г. с фиксированной суммой стимулирующих выплат. Причем, что важно: получается - выполняет работник качественно работу или нет, он всё равно получит данную сумму. В таком случае теряется смысл данных выплат. Сотрудники, которые работают лучше и качественнее получают столько же сколько и лодыри. Главный бухгалтер, который получает теперь больше вновь назначенного руководителя категорически против смены Положения... о стимулирующих - что понятно. Как правильно организовать процедуру изменения начисления зарплаты на основе нового положения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пярина Валенитна Александровна

Юрист Самара, стаж 11 лет

5.0 144 отзывa

Здравствуйте! Изменить данную ситуацию Вы сможете лишь организовав профсоюзное отделение в Вашей организации и путём общего собрания принять соответствующее решение о внесении изменений в Положение о премировании. В данном случае работодатель обязан пойти Вам на встречу, хочет ли он того или нет.

02.11.2012, 10:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема фиксированных стимулирующих выплат в трудовых договорах - как эффективно изменить систему начисления зарплаты?

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы