Проблема фиксированных стимулирующих выплат в трудовых договорах - как эффективно изменить систему начисления зарплаты?
Вопрос №1991431
из г. Тольятти
опубликован 01.11.2012, 18:52
опубликован 01.11.2012, 18:52
Проблема в следующем: при старом руководителе в трудовые договора сотрудников было внесено дополнительное соглашение от июля 2012 г. с фиксированной суммой стимулирующих выплат. Причем, что важно: получается - выполняет работник качественно работу или нет, он всё равно получит данную сумму. В таком случае теряется смысл данных выплат. Сотрудники, которые работают лучше и качественнее получают столько же сколько и лодыри. Главный бухгалтер, который получает теперь больше вновь назначенного руководителя категорически против смены Положения... о стимулирующих - что понятно. Как правильно организовать процедуру изменения начисления зарплаты на основе нового положения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Изменить данную ситуацию Вы сможете лишь организовав профсоюзное отделение в Вашей организации и путём общего собрания принять соответствующее решение о внесении изменений в Положение о премировании. В данном случае работодатель обязан пойти Вам на встречу, хочет ли он того или нет.
02.11.2012, 10:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 873
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 433
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тольятти
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Угроза, возникающая из-за трудовых левых книжек и возможного утверждения неполучения зарплаты
Может ли нынешний руководитель снизить зарплату после смены предыдущих руководителей?
Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?
Как руководителю поступить, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение после снижения стимулирующих выплат?
Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду
На работу выходит, но продолжает работать плохо, постаянные проблемы с руководителем.
Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ
Ситуация с фиктивным кухонным работником - последствия для предыдущего руководителя
Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут