Работник детского сада - нужно ли повторное медосвидетельствование после нахождения на декретном отпуске?

Здравствуйте, Ольга! В рамках процедуры приема на работу согласно ст.212-213 Трудового кодекса РФ правомерно. И не важно, что до этого проходили, если согласно локальным нормативным актам необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу.

Добрый вечер, Ольга.

Тут нужно подробнее разбирать, для этого обратимся к ст.ст. 212 и 213 ТК РФ.

лица, поступающие на работу, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить психиатрическое освидетельствование (постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695). Также лица, поступающие на работу, должны проходить предварительные медицинские осмотры в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н.

О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных.. (с изменениями на 25 марта 2013 года)

5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Добрый вечер, Ольга.

Тут нужно подробнее разбирать, для этого обратимся к ст.ст. 212 и 213 ТК РФ.

О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных.. (с изменениями на 25 марта 2013 года)

5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Так как работник принимается на ту же должность, в туже организацию, то полагаю, что направлять на психиатрическое освидетельствование заново не нужно.

Но тут важный момент, что указано в локальном нормативном акте.

В случае, если обязателен, то тут никуда не деться.