Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Александра

0.7k

Задано вопросов 68, из них VIP - 0

Краснодар, 02.11.2022, 16:45

Как поступить при повторном иске по компенсации за прогул, если первый был отклонен из-за отсутствия справки о СМЗ и правовых оснований?

Вопрос №19920060 из г. Краснодар
опубликован 02.11.2022, 16:45

Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

В данной ситуации предмет и основания не меняются, истец всего лишь предоставляет новые доказательства, поэтому по факту должен быть отказ в принятии искового заявления, ст.134 ГПК РФ.

02.11.2022, 16:55

Профессионально

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 134. Отказ в принятии искового заявления

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Да, но можно прекратить дело. Вам необходимо направить в суд возражение на исковое заявление

Напишите юристу в личном сообщении для подготовки возражения!

02.11.2022, 16:48

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37984 отзывa

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно и оценить перспективы.

09.11.2022, 14:51

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Получается, если истец не представит каких-либо вновь открывшихся обстоятельств, есть надежда, что откажут в иске? Работодатель уволил истца, первая инстанция восстановила на работу и взыскала комп. За вынужденный прогул. Работодатель обжаловал, аппеляционным определением, решение вступило в законную силу, теперь истец хочет азыскать ещё компенсацию с момента вынесения решения и по момент вынесения аппеляционного обретения а это большая сумма.

02.11.2022, 17:22

Спросить юриста

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1632 отзывa

Решение суда о восстановлении на работе исполняется незамедлительно. Если работодатель не исполнил решение суда, не восстановил работника и не выплачивал ему заработную плату то работник конечно может взыскать и за период от вынесения решения суда до момента фактического восстановления на работе.

03.11.2022, 13:38

Спросить юриста