История увольнения после 8 лет работы - возможна ли компенсация от работодателя?

Вопрос №19920676 из г. Чебоксары
опубликован 02.11.2022, 19:45

В организации отработал 8 лет, в течение всего времени исправно и без нарушений исполнял свои трудовые обязанности. Работадатель решил перевести часть работников той же профессии по которой я был трудоустроен в другую организацию (были уволены с сразу приняты в новую дочернюю организацию то же работадателя), а часть решили сократить. За два месяца мне и двоим коллегам работодателем было выдонано уведомление о сокращении штата работников. По истечении двух месяцев мы были уволены по сокращению. После обращения к работодателю по какой причине я не был переведен, мне был дан не чем необоснованный отказ. Хотя в эту организацию идёт постоянный набор сотрудников той же профессии. Возможно ли получить с данного работодателя какую-то денежную компенсацию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25160 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, просить суд признать увольнение незаконным и в этом же иске просить о компенсации в том числе.

С уважением.

02.11.2022, 20:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Денежную компенсацию в виде морального вреда и иные выплаты возможно получить только если нарушена процедура сокращения. То, что не предложили работу в новой организации не является основанием для выплаты какой-либо компенсации.

02.11.2022, 19:52

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста