Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Вологда, 03.11.2022, 12:17

Могут ли бывшие работодатели привлечь к ответственности за возможную недостачу после увольнения?

Вопрос №19922657 из г. Вологда
опубликован 03.11.2022, 12:17
Бывший работадатель спустя пол года моего увольнения, предъявил мне недостачу в сумме 32 тыс, могут ли привлечь к уголовной ответственности?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данном случае речь идет о совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ "Присвоение или растрата". Учитывая сумму, скорее всего вам инкриминируют ч.2 ст.160 УК РФ в связи со значительным ущербом.

Эта статья относится к преступлению средней тяжести. Срок давности привлечения к ответственности - 6 лет. Если доказательства растраты есть, то вас могут привлечь.

04.11.2022, 10:23
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Здравствуйте! Вас вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как бывшему работодателю еще надо доказать, что вы ему должны 32 тысячи рублей в качестве недостачи.

03.11.2022, 12:27

Могут и привлечь к уголовной ответственности, а могут и к гражданской, это зависит от того, какие обстоятельства у недостачи и какие объяснения вы дадите...

03.11.2022, 12:57

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских